ダイバーシティ&インクルージョン方針に基づき、多様な人財が働きやすい環境を整備すべく、各種制度を設けています。社員が、仕事と育児・介護などワークライフバランスを推進し、長期的に就業を継続できるよう制度の拡充をしています。制度検討の一環として、2020年10～12月に新しい働き方のトライアルを実施しました。その後、課題を検討・改善し、2021年4月より新制度として運用しています。
| 旧制度 | 現行制度 | |
|---|---|---|
| フレキシブルタイム | あり（本社など 7:00-10:30、15:30-22:00） | あり（本社など 7:00-22:00） |
| コアタイム | あり | なし |
| 勤務の中断 | 不可 | 可 |
| 旧制度 | 現行制度 | |
|---|---|---|
| 就業場所 | 自宅に限定 | 自宅、サテライトオフィス、モバイル勤務が可能 |
| 回数 | 週1回まで | 上限なし |
| 出社との併用 | 不可 | 可 |
| 勤務の中断 | 不可 | 可 |
| 年次有給休暇 | 毎年、勤続年数に応じて、有給休暇が付与されます。（年間最大21日）半日単位で取得できます。 |
|---|---|
| 年次有給休暇の繰り越し | 当年度付与された有給休暇が未消化の場合、次年度に繰り越されることに加えて、前年度に付与された有給休暇に未消化分がある場合には、そのうち最大10日分が次年度に繰り越されます。（最大計31日） |
| フレックスタイム | 1日の勤務時間を自分で決められるので、フレキシブルな働き方ができます。 |
| テレワーク勤務 | 生産性向上、働きがいの向上を目的に、自律的に働く場所を選択することができます。（利用回数上 限なし） |
| 自己啓発休職 | 会社でのキャリア形成に資するような就学や資格取得のために、最長2年の休職ができます。 |
| ボランティア休職 | 災害や国際協力、自然・環境保護、障がい者を対象とした支援、子どもを対象とした次世代育成支援などの活動のために、最長2年の休職ができます。 |
| ボランティア休暇 | 災害や国際協力、自然・環境保護、障がい者を対象とした支援、子どもを対象とした次世代育成支援などの活動のために、年次有給休暇とは別に、年間3日の特別有給休暇を取得できます。 |
| 配偶者海外転勤休職 | 配偶者の海外転勤に同行するため、最長3年の休職ができます。 |
| 公民権行使および公務執行休暇 | 裁判員や検察審査員などに選任された場合は、年次有給休暇とは別に、特別有給休暇を必要な日数付与します。 |
| 産前産後休業（女性） | 出産予定日の6週間（多胎の場合14週間）前から、出産後8週間まで産前産後休業を取得できます。 |
|---|---|
| 配偶者の出産時の特別休暇（男性） | 配偶者が出産したときには、最大5日の特別有給休暇を取得できます。 |
| 育児休業 | 男女を問わず、最長で子どもが満2歳に達するまで育児休業を取得できます。2022年10月に、1歳までの育休の分割取得が可能、1歳以降は夫婦で交代して取得可能になるよう制度拡充しました。 |
| 育児時間（女性） | 30分単位で1日1時間まで育児のための時間を取得できます。（子どもが満1歳まで） |
| 子の看護のための休暇 | 子どもの看護のために、年間最大10日の特別有給休暇を取得できます。（子どもが小学校3年生まで）1日、半日、1時間単位で取得できます。 |
| 出生時育児休業（産後パパ育休、男性） | 出生直後に男性がより柔軟に取得できる新しい育休制度として、2022年10月に新設しました。 |
| 介護休業 | 同一対象家族1人につき、最長365日休職できます。（分割して取得可能） |
|---|---|
| 家族の介護のための休暇 | 家族の介護のために、年間最大10日の特別有給休暇を取得できます。1日、半日、1時間単位で取得できます。 |
| 短時間勤務 | 30分単位で1日2時間まで勤務時間を短縮できます。（育児：子どもが小学校3年生まで、介護：通算1,095日まで） |
|---|---|
| 所定外労働の免除 | 時間外労働の免除を受けることができます。（育児：子どもが満3歳まで、介護：事由解消まで） |
| 時間外・休日労働の制限 | 時間外・休日労働を1か月24時間、1年150時間の範囲内とすることができます。（育児：子どもが小学校就学前まで、介護：事由解消まで） |
| 深夜業の免除 | 深夜業の免除を受けることができます。（育児：子どもが小学校就学前まで、介護：事由解消まで） |
| 短時間勤務 | 対象となる疾患の治療のため、1カ月の「所定就業日数×2時間」を上限として勤務時間を短縮できます。 |
|---|
| 制度名 | 全体 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|---|
| 産前産後休業 | 30 | - | 30 |
| 育児休業 | 108 | 49 | 59 |
| 介護休業 | 5 | 3 | 2 |
| 短時間勤務 | 62 | 0 | 62 |
| 子の看護のための休暇 | 226 | 133 | 93 |
| 家族の介護のための休暇 | 43 | 35 | 8 |