当社グループは、国内外の各地域における労働関連法令の順守に努めるとともに、全ての従業員が安心して仕事に注力できる職場環境づくりを進めています。労働基準法に基づき、従業員代表が労使協定および就業規則の制定・改定に伴う意見書の作成などを行います。従業員と会社との対話や就業規則など人事諸施策の変更に関する周知は、Nextフォーラムや社員向け説明会などの場で行っています。また、当社の労働組合であるFTOE（Forward Together with Our Energy）との間では、定期的に会社の経営状況やビジョン・方針、職場環境などに関する労使協議を行っています。これらの取り組みを通して、人事諸施策の内容や賃金水準、労働条件や福利厚生について、納得性・共感性の高い施策の展開を目指しています。