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  • 2016~2018年度の各データについて、上段は出光グループ、下段は昭和シェルグループの数値です。(昭和シェルグループの2018年度実績の報告対象期間は、2018年1月~2019年3月の15カ月です。)
  • 2019年度以降のデータは、出光グループの数値です。2019年4月に出光興産(株)と昭和シェル石油(株)は経営統合し、統合後のデータとなります。
  • 2019年度以降のデータの集計対象範囲は、出光興産本体です。一部のデータについて報告対象範囲が異なりますので、詳細については、各データの備考欄をご参照ください。
  • ✔を付した2019年度のデータは、第三者機関による保証を受けています。
    第三者保証報告書はこちらに掲載しています。
雇用の状況
※2021年3月31日時点
単位 2020年度 第三者
保証
対象
備考
従業員数 4,943 集計対象:
出光興産雇用(社員、シニア、常勤嘱託、参与)
ただし、他社への出向者を除く
    男性 4,355
女性 588
女性比率 % 11.9
外国籍 35  
外国籍比率 % 0.7  
シニア
(60歳以上)
600  
一般社員数 3,959  
    男性 3,395  
女性 564  
女性比率 % 14  
役職者数
(課長、部門長、役員含む)
984
    男性 960
女性 24
女性比率 % 2.4
うち、部門長以上 37  
    男性 34  
女性 3  
女性比率 % 8.1  
うち、課長 947  
    男性 926  
女性 21  
女性比率 % 2.2  
平均年齢 42.1
    男性 42.3
女性 40.3
平均勤続年数 19.4
    男性 19.7
女性 17.3
平均給与 男性基本給 役職者 円/月 689,656   集計対象:出光興産雇用(社員、シニア、常勤嘱託、参与)
担当職 円/月 368,413  
男性賞与 役職者 円/年 4,139,552  
担当職 円/年 1,831,199  
女性基本給 役職者 円/月 675,789  
担当職 円/月 342,353  
女性賞与 役職者 円/年 4,261,621  
担当職 円/年 1,666,345  
障がい者雇用
※2021年6月1日現在
  比率 % 2.30 集計対象:出光興産雇用(社員、シニア、常勤嘱託、参与)、他社への出向者を含み、受入出向者は除く
厚生労働省の算出方法に基づいて算出
人数 119  
連結従業員数
※2021年3月31日時点
14,044   集計対象:出光興産および連結対象子会社63社
離職率(勇退者含む) % 3.18   集計対象:出光興産雇用(社員、シニア、常勤嘱託、参与)
ただし、他社への出向者を除く
自主退職率 % 1.42  
新入社員の定着率
(2016~2018年入社者平均)
% 89.4 集計対象:出光興産の直接雇用として採用した実績
定着率:対象事業年度の新入社員が3年後に在籍している人員割合の平均
離職率:当該年度に新卒で入社し、3年以内に退職した割合
新入社員の離職率 % 8.8
採用の状況 単位 2020/
2021
年度
第三者
保証
対象
備考
新卒採用数 ※2021年4月採用 151 集計対象:出光興産の直接雇用として採用した実績
  男性 127
女性 24
女性比率 % 15.9
外国籍 2
外国籍比率 % 1.3
中途採用 ※2020年度採用 91
両立制度の利用者数実績 単位 2016年度 2017年度 2018年度 2019年 2020年 第三者
保証
対象
備考
出産休業 女性 25 26 28 39 35 集計対象:出光興産雇用(社員、シニア、再雇用、他社への出向者も含む)

2019年度までのテレワーク勤務、自己啓発休職、ボランティ
ア休職は、昭和シェル石油のみの実績
- - 26
育児休業 51 47 47 96 90
52 43 37
  男性 - - 3 15 22
2 4 3
女性 - - 44 81 68
50 39 34
育児休業からの復職率 女性 % - - - 100 100  
介護休業 1 4 3 7 2
0 1 2
  男性 - - 3 6 2
0 1 2
女性 - - 0 1 0
0 0 0
短時間勤務 34 51 42 69 72
27 32 38
  男性 - - 1 2 1
1 0 0
女性 - - 41 67 71
26 32 38
子の看護のための休暇 - - 113 206 133
61 82 113
  男性 - - 51 103 61
26 32 56
女性 - - 62 103 72
35 50 57
家族の介護のための休暇 - - 43 50 37
9 16 17
  男性 - - 34 19 25
6 10 11
女性 - - 9 31 12
3 6 6
テレワーク勤務
※2020年制度拡充により在宅勤務から名称変更
15 24 191 543 3,592  
  男性 1 1 111 400 3,086  
女性 14 23 80 143 506  
自己啓発休職 3 2 3 3 2  
  男性 1 0 1 2 2  
女性 2 2 2 1 0  
ボランティア休職 - 0 1 1 1    
  男性 - 0 1 0 0    
女性 - 0 0 1 1    
配偶者海外転勤休職 ※2020年制度開始   - - - - 4    
  男性 - - - - 0    
女性 - - - - 4    
時間外勤務、
年次有給休暇取得実績
単位 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度 第三者
保証
対象
備考
一人当たりの時間外勤務
平均時間数
時間/月 9.9 12.3 15.3 18.9 20.0 集計対象:
出光興産雇用(社員、シニア、再雇用)
ただし、休職者・出向者は除く
時間外勤務には、役職者を除く
12.0 12.0 14.8
一人当たりの年次有給休暇
取得日数
11.2 11.7 12.7 14.2 14.1
13.9 13.3 14.9
一人当たりの平均有給休暇
取得率
% - - 68.4 70.0 69.5
68.3
※管理職除く
65.7 74.6
研修実績 単位 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度 第三者
保証
対象
備考
研修時間 総時間 時間 - 101,920 70,880 117,455 57,581 集計対象:出光興産単体、人事部主催の教育研修
- - 14,633
一人当たり 時間 - 26.0 17.8 19.5 10.9
- - 21.0
研修投資額 総額 千円 - 142,612 226,769 352,000 256,000
133,853 198,733 299,611
一人当たり 千円 - 51 57 59 48
170 275 430
健康に係る実績 単位 2019年度 2020年度 備考
定期健康診断受診率 % 99.9 100.0 集計対象:出光興産雇用(他社への出向者を含む、受入出向者・海外勤務者は除く)
二次検査受診率 % 92.1 89.1 二次検査対象:法定外項目含む
血圧管理不良者率 % 0.6 0.2 集計基準:収縮期血圧180mmHg以上または拡張期血圧110mmHg以上の者
糖尿病管理不良者率 % 0.7 0.5 集計基準:HbA1cが8.0%以上の者
ハイリスク者への保健指導実施率 % 96.0 94.7 集計基準:BMI・血圧・ALT・HDLコレステロール・LDLコレステロール・中性脂肪・HbA1cの項目のいずれかが、管理不良群(当社独自基準)に該当した者
ハイリスク者への継続支援実施率 % 52.2 63.0 集計母数:出光興産雇用社員(他社への出向者を含む、受入出向者・海外勤務者は除く)のうち本社医務室管轄の社員(2,542名)
適正体重維持者率 % 67.1 65.9 集計基準:BMIが18.5~25未満の者
健康診断の問診票の結果 喫煙率 % 25.1 22.0  
運動習慣者比率 % 33.0 34.0 集計基準:1週間に2回、1回当たり30分以上の運動を実施している者
睡眠により十分な休養が取れている者の割合 % 72.9 78.4  
飲酒習慣者率 % 24.8 19.1 集計基準:「飲酒頻度が時々または毎日」かつ「飲酒日の1日当たりの飲酒量が清酒換算で2合以上」の者
朝食摂取者率 % 74.4 76.3 集計基準:週5日以上朝食を食べている者
セルフケア実践者率 % 23.9 26.2 集計基準:喫煙・運動・睡眠・飲酒・朝食の全ての項目で、生活習慣に問題のない者
メンタルヘルス不調による休職者率 % 1.6 1.5 集計母数:出光興産雇用社員(他社への出向者・海外勤務者を含む。他社からの受入出向者除く)
集計基準:メンタルヘルス不調による連続1カ月以上の欠勤者。年度内複数回の場合、その都度カウント
ストレスチェック 受検率 % 89.3 89.4 集計母数:出光興産雇用社員(海外勤務者含む。他社への出向者・他社からの受入出向者除く)
高ストレス者率 % 8.2 7.3 集計母数:ストレスチェックを受検した者。
高ストレス基準:厚生労働省推奨基準にのっとる。
労働災害実績 単位 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度 第三者
保証
対象
備考
労働災害度数率 社員
のみ
- 0.00 0.51 0.28 0.46 0.30 集計対象:
北海道製油所、千葉事業所、愛知製油所、徳山事業所、(株)プライムポリマー 姉崎工場、BASF出光(株)、東亜石油(株)、昭和四日市石油(株)、西部石油(株)
集計対象期間: 2019年1月~12月

【算出方法】
度数率=(労働災害による死傷者数/延べ実労働時間数)×1,000,000
TRIFR=(全労働災害件数/延べ実労働時間数)×1,000,000
LTIFR=(休業災害件数/延べ実労働時間数)×1,000,000
強度率=(延べ労働損失日数/延べ実労働時間数)×1,000
0.00 0.39 0.00
協力
会社員
- - - - 0.68 0.79  
労働災害に係る死亡者数 社員
のみ
- - - 0 0  
協力
会社員
- - - 0 0  
TRIFR
(Total Recordable Injury Frequency Rate)
社員
のみ
- - - - 2.94 1.35  
協力
会社員
- - - - 2.11 3.14  
LTIFR
(Lost Time Incident Frequency Rate)
社員
のみ
- - - - 0.46 0.30  
協力
会社員
- - - - 0.680.79    
強度率 社員
のみ
- 0.00 0.01 0.03 0.03 0.00
0.00 0.01 0.00
協力
会社員
- - - - 0.03 0.05  
安全に係る事故件数 単位 2020年度 備考
重大事故 0 集計対象:
北海道製油所、千葉事業所、愛知製油所、徳山事業所、(株)プライムポリマー 姉崎工場、BASF出光(株)、東亜石油(株)、昭和四日市石油(株)、西部石油(株)

集計対象期間: 2019年1月~12月
  うち、協力会社 0
死亡事故 0
  うち、協力会社 0
休業事故 27
  うち、協力会社 19
不休業事故 60
  うち、協力会社 34
ISO9001(品質マネジメントシステム)取得状況 ※2021年6月30日現在
海外・国内事業所 34カ所
出光興産, 株式会社ディ・エフ・エフ