• 2016～2018年度の各データについて、上段は出光グループ、下段は昭和シェルグループの数値です。（昭和シェルグループの2018年度実績の報告対象期間は、2018年1月～2019年3月の15カ月です。）
• 2019年度以降のデータは、出光グループの数値です。2019年4月に出光興産（株）と昭和シェル石油（株）は経営統合し、統合後のデータとなります。
• 2019年度以降のデータの集計対象範囲は、出光興産本体です。一部のデータについて報告対象範囲が異なりますので、詳細については、各データの備考欄をご参照ください。
• ✔を付した2020年度のデータは、第三者機関による保証を受けています。
  第三者保証報告書はこちらに掲載しています。

雇用の状況 ※2021年3月31日時点			単位	2020年度	第三者 保証 対象	備考
従業員数			名	4,943	✔	集計対象： 出光興産雇用（社員、シニア、常勤嘱託、参与） ただし、他社への出向者を除く
		男性	名	4,355	✔
		女性	名	588	✔
		女性比率	%	11.9	✔
		外国籍	名	35
		外国籍比率	%	0.7
		シニア （60歳以上）	名	600
一般社員数			名	3,959
		男性	名	3,395
		女性	名	564
		女性比率	%	14
役職者数 （課長、部門長、役員含む）			名	984	✔
		男性	名	960	✔
		女性	名	24	✔
		女性比率	%	2.4	✔
うち、部門長以上			名	37
		男性	名	34
		女性	名	3
		女性比率	%	8.1
うち、課長			名	947
		男性	名	926
		女性	名	21
		女性比率	%	2.2
平均年齢			歳	42.1	✔
		男性	歳	42.3	✔
		女性	歳	40.3	✔
平均勤続年数			年	19.4	✔
		男性	年	19.7	✔
		女性	年	17.3	✔
平均給与	男性基本給	役職者	円／月	689,656		集計対象：出光興産雇用（社員、シニア、常勤嘱託、参与）
		担当職	円／月	368,413
	男性賞与	役職者	円／年	4,139,552
		担当職	円／年	1,831,199
	女性基本給	役職者	円／月	675,789
		担当職	円／月	342,353
	女性賞与	役職者	円／年	4,261,621
		担当職	円／年	1,666,345
障がい者雇用 ※2021年6月1日現在		比率	%	2.30	✔	集計対象：出光興産雇用（社員、シニア、常勤嘱託、参与）、他社への出向者を含み、受入出向者は除く 厚生労働省の算出方法に基づいて算出
		人数	名	119
連結従業員数 ※2021年3月31日時点			名	14,044		集計対象：出光興産および連結対象子会社63社
離職率（勇退者含む）			%	3.18		集計対象：出光興産雇用（社員、シニア、常勤嘱託、参与） ただし、他社への出向者を除く
自主退職率			%	1.42
新入社員の定着率 （2016～2018年入社者平均）			%	89.4	✔	集計対象：出光興産の直接雇用として採用した実績 定着率：対象事業年度の新入社員が3年後に在籍している人員割合の平均 離職率：当該年度に新卒で入社し、3年以内に退職した割合
新入社員の離職率			%	8.8	✔

採用の状況	単位	2020/ 2021 年度	第三者 保証 対象	備考
新卒採用数 ※2021年4月採用	名	151	✔	集計対象：出光興産の直接雇用として採用した実績
男性	名	127	✔
女性	名	24	✔
女性比率	%	15.9	✔
外国籍	名	2	✔
外国籍比率	%	1.3	✔
中途採用 ※2020年度採用	名	91	✔

両立制度の利用者数実績		単位	2016年度	2017年度	2018年度	2019年度	2020年度	第三者 保証 対象	備考
出産休業	女性	名	25	26	28	39	35	✔	集計対象：出光興産雇用（社員、シニア、再雇用、他社への出向者も含む） 2019年度までのテレワーク勤務、自己啓発休職、ボランティア休職は、昭和シェル石油のみの実績
			-	-	26
育児休業		名	51	47	47	96	90	✔
			52	43	37
	男性	名	-	-	3	15	22	✔
			2	4	3
	女性	名	-	-	44	81	68	✔
			50	39	34
育児休業からの復職率	女性	%	-	-	-	100	100
介護休業		名	1	4	3	7	2	✔
			0	1	2
	男性	名	-	-	3	6	2	✔
			0	1	2
	女性	名	-	-	0	1	0	✔
			0	0	0
短時間勤務		名	34	51	42	69	72	✔
			27	32	38
	男性	名	-	-	1	2	1	✔
			1	0	0
	女性	名	-	-	41	67	71	✔
			26	32	38
子の看護のための休暇		名	-	-	113	206	133	✔
			61	82	113
	男性	名	-	-	51	103	61	✔
			26	32	56
	女性	名	-	-	62	103	72	✔
			35	50	57
家族の介護のための休暇		名	-	-	43	50	37	✔
			9	16	17
	男性	名	-	-	34	19	25	✔
			6	10	11
	女性	名	-	-	9	31	12	✔
			3	6	6
テレワーク勤務 ※2020年制度拡充により在宅勤務から名称変更		名	15	24	191	543	3,592	✔
	男性	名	1	1	111	400	3,086	✔
	女性	名	14	23	80	143	506	✔
自己啓発休職		名	3	2	3	3	2	✔
	男性	名	1	0	1	2	2	✔
	女性	名	2	2	2	1	0	✔
ボランティア休職		名	-	0	1	1	1
	男性	名	-	0	1	0	0
	女性	名	-	0	0	1	1
配偶者海外転勤休職 ※2020年制度開始		名	-	-	-	-	4
	男性	名	-	-	-	-	0
	女性	名	-	-	-	-	4

時間外勤務、 年次有給休暇取得実績	単位	2016年度	2017年度	2018年度	2019年度	2020年度	第三者 保証 対象	備考
一人当たりの時間外勤務 平均時間数	時間/月	9.9	12.3	15.3	18.9	20.0	✔	集計対象： 出光興産雇用（社員、シニア、再雇用） ただし、休職者・出向者は除く 時間外勤務には、役職者を除く
		12.0	12.0	14.8
一人当たりの年次有給休暇取得日数	日	11.2	11.7	12.7	14.2	14.1	✔
		13.9	13.3	14.9
一人当たりの平均有給休暇 取得率	%	-	-	68.4	70.0	69.5	✔
		68.3 ※管理職除く	65.7	74.6

研修実績		単位	2016年度	2017年度	2018年度	2019年度	2020年度	第三者 保証 対象	備考
研修時間	総時間	時間	-	101,920	70,880	117,455	57,581	✔	集計対象：出光興産単体、人事部主催の教育研修
			-	-	14,633
	一人当たり	時間	-	26.0	17.8	19.5	10.9	✔
			-	-	21.0
研修投資額	総額	千円	-	142,612	226,769	352,000	256,000	✔
			133,853	198,733	299,611
	一人当たり	千円	-	51	57	59	48	✔
			170	275	430

健康に係る実績		単位	2019年度	2020年度	備考
定期健康診断受診率		%	99.9	100.0	集計対象：出光興産雇用（他社への出向者を含む、受入出向者・海外勤務者は除く）
二次検査受診率		%	92.1	89.1	二次検査対象：法定外項目含む
血圧管理不良者率		%	0.6	0.2	集計基準：収縮期血圧180mmHg以上または拡張期血圧110mmHg以上の者
糖尿病管理不良者率		%	0.7	0.5	集計基準：HbA1cが8.0％以上の者
ハイリスク者への保健指導実施率		%	96.0	94.7	集計基準：BMI・血圧・ALT・HDLコレステロール・LDLコレステロール・中性脂肪・HbA1cの項目のいずれかが、管理不良群（当社独自基準）に該当した者
ハイリスク者への継続支援実施率		%	52.2	63.0	集計母数：出光興産雇用社員（他社への出向者を含む、受入出向者・海外勤務者は除く）のうち本社医務室管轄の社員（2,542名）
適正体重維持者率		%	67.1	65.9	集計基準：BMIが18.5～25未満の者
健康診断の問診票の結果	喫煙率	%	25.1	22.0
	運動習慣者比率	%	33.0	34.0	集計基準：1週間に2回、1回当たり30分以上の運動を実施している者
	睡眠により十分な休養が取れている者の割合	%	72.9	78.4
	飲酒習慣者率	%	24.8	19.1	集計基準：「飲酒頻度が時々または毎日」かつ「飲酒日の1日当たりの飲酒量が清酒換算で2合以上」の者
	朝食摂取者率	%	74.4	76.3	集計基準：週5日以上朝食を食べている者
セルフケア実践者率		%	23.9	26.2	集計基準：喫煙・運動・睡眠・飲酒・朝食の全ての項目で、生活習慣に問題のない者
メンタルヘルス不調による休職者率		%	1.6	1.5	集計母数：出光興産雇用社員（他社への出向者・海外勤務者を含む。他社からの受入出向者除く） 集計基準：メンタルヘルス不調による連続1カ月以上の欠勤者。年度内複数回の場合、その都度カウント
ストレスチェック	受検率	%	89.3	89.4	集計母数：出光興産雇用社員（海外勤務者含む。他社への出向者・他社からの受入出向者除く）
	高ストレス者率	%	8.2	7.3	集計母数：ストレスチェックを受検した者。 高ストレス基準：厚生労働省推奨基準にのっとる。

労働災害実績		単位	2016年度	2017年度	2018年度	2019年度	2020年度	第三者 保証 対象	備考
労働災害度数率	社員 のみ	-	0.00	0.51	0.28	0.46	0.30	✔	集計対象： 北海道製油所、千葉事業所、愛知製油所（現：愛知事業所）、徳山事業所、（株）プライムポリマー 姉崎工場、BASF出光（株）、東亜石油（株）、昭和四日市石油（株）、西部石油（株） 集計対象期間： 2019年1月～12月 【算出方法】 度数率＝（労働災害による死傷者数/延べ実労働時間数）×1,000,000 TRIFR＝（全労働災害件数/延べ実労働時間数）×1,000,000 LTIFR＝（休業災害件数/延べ実労働時間数）×1,000,000 強度率＝（延べ労働損失日数/延べ実労働時間数）×1,000
			0.00	0.39	0.00
	協力 会社員	-	-	-	-	0.68	0.79
労働災害に係る死亡者数	社員 のみ	名	-	-	-	0	0
	協力 会社員	名	-	-	-	0	0
TRIFR （Total Recordable Injury Frequency Rate）	社員 のみ	-	-	-	-	2.94	1.35
	協力 会社員	-	-	-	-	2.11	3.14
LTIFR （Lost Time Incident Frequency Rate）	社員 のみ	-	-	-	-	0.46	0.30
	協力 会社員	-	-	-	-	0.68	0.79
強度率	社員 のみ	-	0.00	0.01	0.03	0.03	0.00	✔
			0.00	0.01	0.00
	協力 会社員	-	-	-	-	0.03	0.05

安全に係る事故件数		単位	2020年度	備考
重大事故		件	0	集計対象： 北海道製油所、千葉事業所、愛知製油所（現：愛知事業所）、徳山事業所、（株）プライムポリマー 姉崎工場、BASF出光（株）、東亜石油（株）、昭和四日市石油（株）、西部石油（株） 集計対象期間： 2019年1月～12月
	うち、協力会社	件	0
死亡事故		件	0
	うち、協力会社	件	0
休業事故		件	27
	うち、協力会社	件	19
不休業事故		件	60
	うち、協力会社	件	34

ISO9001（品質マネジメントシステム）取得状況 ※2021年6月30日現在
海外・国内事業所	34カ所