• 出光グループ健康宣言
• 健康推進体制
• 具体的な取り組み
• 過去の取り組み

健康経営銘柄

当社は経済産業省の健康経営の取り組みのうち、「制度・施策の実行状況」や「組織体制」などが高く評価され、経済産業省と東京証券取引所の「健康経営銘柄2023」と、経済産業省と日本健康会議の「健康経営優良法人2023（ホワイト500）」の大規模法人部門に2年連続で選定されました。

当社の主な取り組み

社員一人ひとりのやりがい向上

全ての社員がやりがい・働きがいを持って活き活きと働くことができる、より良い会社の共創を目指し、インナーコミュニケーションの活性化を図っています。社員と経営層が全社的な課題などに関して直接対話・意見交換・提案を行う「Nextフォーラム」、業務改革×社員一人ひとりの働きがい向上を目指す「DTKプロジェクト」、アンコンシャスバイアスワークショップ、ダイバーシティやLGBTQセミナーなど、さまざまな施策を展開しています。

ヘルスリテラシーの向上及び生活習慣病予防

生活習慣病予防のための望ましい習慣「出光ヘルスアクション」を打ち出し、取り組みを推奨しています。また、定期健康診断結果について「健康管理区分」を設定し、ハイリスク者には産業保健スタッフによる保健指導を徹底するなど、重症化の予防にも力を入れています。

メンタルヘルス不調等のストレス関連疾患の発生予防・早期発見・対応

2018年度から、0次～3次予防を網羅的に推進しています。セルフケア・ラインケアについて、リアル（対面）とオンラインでのハイブリット型集合研修や、さまざまな状況に応じたeラーニングを用意して対応しています。

受動喫煙防止対策

毎月22日を「スワンスワンデー（吸わん吸わんデー）」として、就業時間内禁煙を推奨しています。また、健康保険組合と共同で禁煙外来の費用補助など禁煙への支援を行っています。

従業員の健康推進については、人事部内に全社の健康推進の事務局を設置し、健康保険組合や関係各部室と連携しながら取り組んでいます。健康管理規程にて各部室長や人事担当役職者などの役割を定め、職場における健康管理・健康増進を推進しています。

また、専門職として、全国（従業員50名未満の支店も含む）に産業医18名（本社の精神科医1名と、海外担当の医師1名含む）、保健師・看護師19名を配置しています。さらに、健康経営推進アドバイザーとして、産業医科大学の医師の指導を受けています。

衛生委員会の活動

従業員の自律的な健康管理を支援するため、労働安全衛生法に基づき従業員50名以上の事業所では、健康推進活動の啓発・浸透を目的とする衛生委員会を月1回開催しています。本社では、新型コロナウイルス感染症の拡大防止の観点から2020年4月以降はオンラインで同委員会を開催しています。

こころの健康への取り組み

当社では、労働安全衛生法に基づきストレスチェックを毎年実施しています。2021年度は当社グループ社員13,456名を対象に調査し、受検率は92.5%でした。高ストレス者への面談を実施するとともに、職場ごとの分析を行い各部室にフィードバックすることで職場での改善につなげています。併せて入社1年目から3年目の社員全員に毎年面談を行うなど継続したケアを行っています。また社内に「健康サポートサイト」を設置してコロナ禍でのこころの不調に関する情報発信やWebセミナーを実施し、従業員のサポートを行っています。このような活動を通じ、メンタル不調による新規休職者数の低減を指標として取り組んでいます。

からだの健康への取り組み

当社では、からだの健康は活き活きと働くうえで欠かせないものと考え、健康診断の受診を必須としています（2021年度の実績99.9%）。健診結果を受け、再検査や生活習慣の改善が必要な社員全員へ面談を行っており、また要再検査の従業員へは受診勧奨を行い従業員の健康をサポートしています。（2021年度の再受検率は89.1%）。併せて生活習慣病の予防対策も重点課題とし、情報発信や健康保険組合と協力した特定保健指導を積極的に進めています。

がん対策としては、がん検診を健康診断の標準項目に加えることで若年層でも受診できる制度を整えています。歯科検診は毎年各事業所で実施し、従業員の歯の健康維持、意識付けを行っています。

健康推進の指標として適正健康管理者率やセルフケア実施率を定め、従業員の健康マネジメントを実施しています。

従業員食堂での健康推進イベント

グローバルな健康問題への対応

当社グループは、海外拠点を多く有する企業として、世界三大感染症（結核、マラリア、HIV/AIDS）などグローバルな健康課題へ対応することの重要性を認識し、対応しています。海外拠点への赴任者に対して、健康管理に関する赴任前教育（感染症、生活習慣病予防、セルフケア）、ストレスチェック実施後の高ストレス者フォロー、健康状態の確認、赴任中の本人・家族の健康診断、予防接種の推奨、健康状態アンケートなどを行い、サポートしています。

ベトナム・ニソン製油所の従業員に対しては、季節性の感染症（インフルエンザなど）の予防接種の実施だけでなく、社宅において月1回の動物由来感染症の防止対策としてペストコントロールを行うなど、従業員の健康に配慮しています。また、周辺地域住民向けの健康診断も実施し、結果に基づく結核予防接種などの健康改善事業を展開しています。

コロナ禍においては、上記の取り組みとともに、各国の法令、政府の指針に従って、従業員、家族への感染予防対策に取り組んでいます。