新型コロナウイルス対策感染症拡大の対策の一環で、在宅勤務となった社員のフォローとして、インナーコミュニケーションの強化に取り組みました。2020年4月に主に在宅勤務を実施している約2,800名に対し上司・同僚とのコミュニケーション状況について緊急アンケートを実施し、結果を各施策に反映するほか、タウンホールミーティングや役員との意見交換会、各種セミナーをオンラインで開催するなど、デジタルツールの活用も推進しています。また、このような環境下であるからこそ、社員同士が協働し、悩みや不安を共有するなどして共に乗り越えるため、ネットワークを強化として、仕事と育児を両立する社員の分科会を開催しました。