Diversity and Inclusion (D&I) Initiatives ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の取り組み

D&Iに関する考え方

D&Iに関する考え方

当社グループは、2019年11月に制定した「ダイバーシティ&インクルージョン方針」に基づき、経営として取り組む重点課題の一つとして「ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の実践」を掲げています。性別や国籍の違い、障がいの有無のみならず、多様な価値観、キャリア、専門性などを生かして、全ての社員が活躍できる会社を目指し、「意識改革」「採用」「育成」「制度」の観点から、さまざまな取り組みを推進しています。

意識改革 D&I意識向上(アンコンシャス・バイアス研修)
採用

育成
採用コンセプト「NEXT BREAKTHROUGH」、外部人材の登用(役員、中途入社など)、コンピテンシー開発、オープンイノベーション、若手・中堅社員の抜擢(キャリアチャレンジ)、選抜研修、社外出向、海外赴任、海外トレーニー制度、海外・国内留学制度など
制度 多様な社員の活躍を支援する制度、テレワーク・在宅勤務拡大、副業解禁、ボランティア休暇など、成果を加味した能力評価制度
出光興産, 株式会社ディ・エフ・エフ

D&I推進体制

2021年10月に、ESG管掌の副社長を委員長とするD&I推進委員会を設立しました。
委員会メンバーは、取締役、人事担当執行役員のほか、多様な部門のメンバーで構成しています。また、社外取締役の荷堂真紀氏をアドバイザーに迎え、より多様な観点で討議します。
委員会ではD&I推進に関する経営課題の抽出や、目標設定、各種施策の立案、進捗確認を実施します。討議内容については、適宜、役員、部室長と共有・議論するとともに、取締役会に定期的に報告を行います。

D&I推進のマイルストーン

当社はこれまでも、D&I推進の各種施策を実施してきました。2021年度は、多様な従業員が成長、活躍し、イノベーションを創出し続ける企業を目指し、ダイバーシティ推進を経営戦略と位置付け、より一層取り組みを加速させていきます。

図
出光興産, 株式会社ディ・エフ・エフ

当社グループのD&I方針

当社グループは、社会が抱える諸課題の解決に向け、多様なステークホルダーとともに新しい価値の創造に取り組んでまいります。
そのためには、多様な視点や価値観、多彩な力を取り入れ、個々の潜在能力を最大限に引き出し、化学反応を起こしていくことが欠かせません。
当社グループでは、職務上の地位、雇用形態、年齢、性別、学歴、出身地、国籍、人種、障がい、思想信条、宗教、性的指向、性自認、結婚の有無などに基づく差別を根絶し、一人ひとりの個性を活かしお互いを尊重し高め合う「ダイバーシティ&インクルージョン」を積極的に推進していきます。
  • いかなる差別も撤廃します
  • 個人の能力を最大限に発揮できる環境を整備します
  • 従業員一人ひとりのワークライフバランスを尊重します
  • 互いの個性を尊重し、高め合い、チームの力を最大限に発揮できる職場風土をつくります
出光興産, 株式会社ディ・エフ・エフ