新着情報

1985/08/14
テスト
人材育成
人材育成の考え方と教育体系

基本的な考え方

人の育成を経営の目的に据え、企業理念・行動指針に基づいた教育研修体系を2020年に策定しました。行動指針を高い次元で体現していく人材を増やすため、行動...

生物多様性の保全
生物多様性保全における地域コミュ二ティとの連携

「法人の森」制度への参画(北海道製油所)

北海道製油所では、企業などの法人が国有林の整備に参加して社会貢献・環境貢献活動を行う林野庁の「法人の森林」制度を1996年12月から利用し、当...

社会貢献活動
Relations with Local Community:FURUSATO PROJECT

ふるさとプロジェクト

ふるさとプロジェクトの詳細はこちらをご覧ください。

気候変動対応・カーボンニュートラルへの挑戦
GHG削減に向けた取り組み④ 再生可能エネルギー発電の拡大

再生可能エネルギー発電の拡大

当社グループはより低炭素なエネルギー供給を目指すうえで、海外ではベトナムなどで、国内では新潟、大分、神奈川、青森などの各地で太陽光・地熱・バイオマス・...

パートナーとの協働
運送会社や海運会社との協働

サプライチェーン維持への取り組み

国内外に事業を展開している当社グループは、サプライチェーン(供給網)の維持について、平時よりさまざまなリスク・対 策を検討しています。特に、人々の生活...

社外取締役メッセージ
社外取締役メッセージ

社外取締役 橘川 武郎

カーボンニュートラル・循環型社会実現に向けた 一番手の企業に 社外取締役 橘川 武郎 カーボンニュート...

ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の取り組み
女性社員の活躍推進

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

一般事業主行動計画の策定に当たり、女性社員の成長・活躍を阻害している根本的な要因を、雇用状況の実態ややりがい調査、分析データツール等を用いて洗い出しま...

気候変動対応・カーボンニュートラルへの挑戦
GHG削減に向けた取り組み⑦ 革新的技術の開発・社会実装

CCS実証試験事業への協力

経済産業省、NEDO(新エネルギー・産業技術総合開発機構)が日本CCS調査(株)に委託して北海道苫小牧市で実施している「CCS実証試験事業」に協力して...

デジタル変革の加速
デジタル変革の加速

ビジネスパートナーとの共創(Digital for Ecosystem)

デジタル変革の目的の一つは、地域社会に資するまったく新しいビジネスを創出することです。しかしそれは、当社だけで成し遂げることはできません。ヘルスケアや...

環境マネジメント/環境ポリシー
環境マネジメント体制 / 環境マネジメントシステム

担当役員メッセージ

環境においては、気候変動、海洋プラスチックごみ、生物多様性の喪失等地球規模の環境問題がステークホルダーの高い関心事になっています。当社グル...

コーポレートガバナンス
役員一覧

役員一覧(2019年6月27日現在)

  氏名 役職 所有する 当社の 株式の数 経...

気候変動対応・カーボンニュートラルへの挑戦
GHG削減に向けた取り組み⑤ バイオマス燃料の供給拡大

千葉事業所で「ブラックペレット」と石炭の混焼試験を実施

2021年4月から5月にかけて、千葉事業所で石炭とブラックペレットの混焼試験を実施しました。試験の目的は、GHG削減と循環流動層ボイラーでの燃...

社会貢献活動
Relations with Local Community:IDEMITSU IHATOVE TRIAL

出光イーハトーブトライアル

出光イーハトーブトライアルの詳細はこちらをご覧ください。

コーポレートガバナンス
コーポレートガバナンスの考え方 / 体制

各委員会

①指名・報酬諮問委員会 指名・報酬に関わる機能の透明性・客観性を高めるため、取締役会の諮問機関として、独立社外取締役のみで構成される「指名・報酬...

コーポレートガバナンス
コーポレートガバナンスの考え方 / 体制

基本的な考え方

当社は、エネルギーの安定供給とともに社会課題の解決に貢献することが当社の責務と認識しています。そこで、「責任ある変革者」を2030年ビジョンとして掲げ...

知的財産
研究開発

重点課題(マテリアリティ)への取り組み

当社は、「成長事業の拡大」「次世代事業の創出」「地球環境・社会との調和」を重要課題に掲げています。特に次世代事業創出を推進するため、2019年11月に...

コーポレートガバナンス
コーポレートガバナンスの考え方 / 体制

コーポレートガバナンス体制の概要

当社は、取締役会において経営の重要な意思決定および業務執行の監督を行うとともに、監査役会設置会社として、取締役会から独立した監査役と監査役会により、職...

品質管理・品質保証
品質に関する基本的な考え方 / 推進体制

基本的な考え方

当社グループでは、品質に対する基本的な考え方を「製品の安全性を確保し、人と環境にもたらす影響を最小化するため、提供する製品・サービスの開発から消費もし...

職場風土改善・やりがい向上の取り組み
Nextフォーラムの取り組み

第3回「Nextフォーラム」を開催

2020年3月19日、第3回Nextフォーラムを開催しました。新型コロナウイルス感染予防のため、台場オフィスでの開催から、急きょ、Microsoft ...

ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の取り組み
グローバル意識の向上

基本的な考え方

グローバル化が進んでいる世の中では、他国の異文化や多様な考え方などに柔軟に対応できる人材、つまりはグローバル 人材が求められています。グローバル意識...

サスティナビリティの取り組み
ステークホルダーとの対話 実績

お客様センターの取り組み

私たち「出光お客様センター」では、「お客様のお声」を大切に取り組んでおります 当センターでは、お客様のお問い合わせにお答えするだ...

ハラスメント防止の取り組み
ハラスメント防止の取り組み

ハラスメント相談対応スキルアップ研修

従業員からのハラスメントに関する相談に、適切な対応で応えていくスキルを学ぶため、2020年10~11月に、各部門および関係会社の人事担当役職者と相談対...

人事諸制度
公平な評価と報酬

公平な評価と報酬

2020年度から新たな基幹人事制度(等級制度、育成・評価制度、報酬制度)を導入しました。2019年度からの制度説明会にて理解浸透を図り、加えて...

パートナーとの協働
サプライチェーン維持への取り組み

サプライチェーン維持への取り組み

国内外に事業を展開している当社グループは、サプライチェーン(供給網)の維持について、平時よりさまざまなリスク・対策を検討しています。特に、人々の生活の...