新着情報

1985/08/14
テスト
パートナーとの協働
特約販売店との協働

有事に備えるきっかけに!特約店・販売店のためのBCP策定セミナーを開催

2020年6月17日、7月7日の2回にわたり、対面とオンラインを併用したBCP(事業継続計画)策定セミナーを開催しました。特約店・販売店5社か...

従業員の健康推進
健康推進体制

健康推進体制

従業員の健康推進については、人事部内に全社の健康推進の事務局を設置し、健康保険組合や関係各部室と連携しながら取り組んでいます。健康管理規程にて各部室長...

出光グループのサステナビリティ
中期経営計画

安全の確保
全社教育

出光グループの品質意識を高める講演会

2021年5月27日、「品質講演会」をオンラインで開催し、国内外から出光グループの従業員700名以上が参加しました。今回は、品質管理や品質保証に携わる...

気候変動対応・カーボンニュートラルへの挑戦
気候変動"緩和" に対する考え方

気候変動"緩和" に対する考え方

当社グループでは、製油所・事業所・工場からの直接排出(Scope1)や、購入電力などが由来の排出量(Scope2)と比較して、製品の消費段階などでの排...

気候変動対応・カーボンニュートラルへの挑戦
GHG削減に向けた取り組み⑥ 再生可能エネルギー拡大に向けた、他社との協業

EVと蓄電池の充放電制御を最適化する実証試験を開始

2021年3月より、日本ユニシス(株)と共に、EVおよび蓄電池の充放電制御を最適化する実証試験を開始しました。本実証試験では、建物の電力需要、太陽光発...

社会貢献活動
Relations with Local Community:IDEMITSU IHATOVE TRIAL

出光イーハトーブトライアル

出光イーハトーブトライアルの詳細はこちらをご覧ください。

人材育成
その他の成長支援

部室長向け講演会開催

2019年7月24日に(株)不識庵の中谷巌先生による講演会を開催し、役員・部室長の約60名が参加しました。リベラルアーツを学ぶことで多様な視点から物事...

サプライチェーンにおける環境への影響
廃棄物処理法による最終処分場の維持管理の状況

廃棄物処理法による最終処分場の維持管理の状況

廃棄物処理法に基づく「最終処分場維持管理情報の公開 最終処分場の種類:管理型(令7条の14項のハ) 設置場所:千葉県市原市姉崎海岸1番...

出光グループのサステナビリティ
2030年ビジョン・行動指針

行動指針

当社グループでは全従業員が持つべき心構えや、取るべき行動の礎となる「行動指針」を2019年に制定しました。人が持つ無限の可能性を信じて、常に高め合いな...

従業員の健康推進
出光グループ健康宣言

出光グループ健康宣言

当社グループは「人が中心の経営」を掲げ、尊重される人材の育成を究極の目的と位置付けています。そして人の力を最大限に発揮し社会に貢献していくことを目指し...

人材育成
その他の成長支援

組織の基盤づくりのためのワークショップ

2019年度は海外拠点も含め、全国各地でワークショップを実施しました。第1弾ワークショップでは、出身母体が異なる部下を持つ役職者600名を対象...

リスクマネジメント
情報管理

情報管理の仕組み

当社グループでは、「情報セキュリティ基本方針」の下、情報資産の機密性および情報システムやネットワークの可用性・保全性を確保し、情報技術を利用してお客さ...

環境マネジメント/環境ポリシー
環境教育・啓発活動

世界遺産の海岸をきれいに! 清掃活動で167名が汗

2019年8月、出光ルブベトナム(以下、ILV)は、世界遺産のハロン湾の海岸で清掃活動を行いました。ハロン湾での清掃活動は、2014年に続いて2度目で...

サスティナビリティの取り組み
社外からの表彰

2020年度

表彰・受賞名 表彰対象 主催 日付 表彰内容 令和2年...

人権に関する考え方、取り組み
人権に関する考え方、取り組み

ハラスメント防止の取り組み

職場のハラスメントに対する基本方針、考え方 当社グループは、「人権の尊重は全ての判断や行動において最優先させるべきこと」と考え、国際社会や地域社...