基本的な考え方／方針／推進体制

基本的な考え方 当社グループは、「出光グループ　DE&I方針」に基づき、経営として取り組む重点課題の一つとして「ダイバーシティ・エクイティ＆...

第29回「出光音楽賞」受賞者3名が決定

自社事業活動の影響評価

主要事業拠点と生物多様性の観点で保護が必要な地域との近接状況把握 United Nations Environment Programme – Wo...

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安全確保の理念と基本方針／推進体制 年度安全衛生環境基本方針に基づく取り組みと実績 社内安全表彰 安全・衛生に関する取り組み...

シニア世代の活躍推進

当社では、社員が年齢にかかわらず活躍するために、2021年度より60～65歳の退職年齢選択制度を導入し554名のシニア世代（60歳...

水質管理への取り組み

水資源の利用に関しては、リサイクル等を通じた使用量の削減とともに、使用した水を環境に戻す際の水質の管理も重要です。 当社各事業所においては、排水の水...

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基本的な考え方／推進体制 サステナブル調達ガイドライン 取引先との対話 サプライヤーに対する研修

雇用／採用の状況

雇用の状況 2022年3月31日時点での当社単体の従業員数は5,112名、連結従業員数は14,209名です。年齢、性別、国籍、障がいなどにかかわらず...

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基本的な考え方 品質管理・品質保証体制 品質管理・品質保証の取り組み

具体的な取り組み

こころの健康への取り組み 当社では、労働安全衛生法に基づきストレスチェックを毎年実施しています。2021年度は当社グループ社員13,456名を対象に...

職場のハラスメントに対する基本方針

趣旨 出光グループは、「人権の尊重は全ての判断や行動において最優先させるべきこと」と考え、国際社会や地域社会と調和を図り、い...

人権デューデリジェンスの実施

当社グループでは、「出光グループ人権基本方針」にのっとり、人権デューデリジェンスを実施しています。2021年度から2022年度にかけて、関係会社へ調査...

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基本的な考え方 制度一覧 各種制度利用実績（2021年度）

使用済みプラスチックリサイクル

2025年度に油化の事業化を目指しており、生成油は、石油・化学設備にて化学品にし、リニューアブル化学品として、供給を計画しています。併せて、原料となる...

PCBの管理

PCB特別措置法に基づき、PCBを含む油やそれらを含有する変圧器などの機器を、製油所・事業所などで適正に保管・管理しています。同法および国のPCB廃棄...

品質管理・品質保証の取り組み

製品安全への取り組み 「製品安全規則」に基づき、研究開発から販売に至る各ステージで製品の安全性をチェックしています。化学物質に関する各国の規制は頻繁...

情報管理・セキュリティ管理

情報管理・セキュリティ管理の考え方 当社グループでは、「情報セキュリティ基本方針」の下、情報資産の機密性および情報システムやネットワークの可用性・保...

インデックス・銘柄への採用状況

FTSE4Good Index Series 2022年、当社は初めてFTSE4Good Index Seriesの構成銘柄に採用されま...

地域創生と社会課題解決に向けた取り組み

当社は、社会課題の解決を重要な経営課題と位置付け、エネルギーのみならず、交通、福祉、産業、環境、人財育成、防災防犯、観光の8つの切り口で、地域課題に寄...

制度一覧

全ての社員対象の制度 ...

サプライヤーに対する研修

当社のサステナブル調達と人権基本方針に関する考えをお伝えしながら、相互理解を深めるように努めています。具体的には「コンピューターネットワークの脅威に対...

モビリティサービス

モビリティサービス展開による地域の移動課題解決 当社は、これまでモータリゼーションを支えてきた「モビリティ」領域での強み、そして「エネルギー」の安定...

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環境 社会 ガバナンス グラフ集 第三者保証報告書

パートナー企業との協働

パートナー企業との協働 当社は国内外のさまざまな業種のパートナー企業と協働し、合弁会社の設立またはプロジェクト発足などにより事業展開をしています。国...