新着情報

1985/08/14
テスト
サスティナビリティの取り組み
イニシアチブへの参画

ESG情報開示研究会への参画

当社は2020年11月、ESG情報開示研究会に入会しました。本研究会は、企業による適切なESG情報開示の在り方に関する研究を通じて、社会の持続...

サステナビリティニュース
「ふるさとプロジェクト」を門司の小学校で開催しました
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「ふるさとプロジェクト」を門司の小学校で開催しました

2019年3月8日 3月8日、北九州市立門司海青小学校で和楽器奏者による演奏・体験学習と植樹式を行う、第5回「ふるさとプロジェクト」を開催しまし...

ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の取り組み
多様な社員の活躍を支援する制度

各種制度利用実績(2020年度)

(単位:名) 制度名 全体 男性 女性 産前産...

コーポレートガバナンス
コーポレートガバナンスの考え方 / 体制

コーポレートガバナンス体制の推移

取締役は12名、そのうち5名は女性・外国人を含む多様なバックグラウンドを持つ独立社外取締役です。取締役の任期は定款の定めるところにより、選任後1年以内...

パートナーとの協働
産油国との交流・対話

産油国との交流・対話

当社は、中東をはじめとする産油国と強固な信頼関係を築くため、駐在事務所を設け、交流・対話を進めています。さらに近年は、資本参加による共同事業を...

ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の取り組み
仕事と家庭の両立

「仕事と介護・育児の両立支援ガイドブック」を発行【施策①】

2020年度から、当社の両立支援制度・仕組みについてガイドブックとして一冊にまとめ、社内向けに発行しました。今年度は、男性の育児休業の観点や、...

研究開発・知的財産活動
知的財産活動

職務発明報奨

当社は、従業員の発明意欲を高め、事業を支える発明の創出を促進するため、事業収益に大きな貢献をした発明の発明者を報奨する「職務発明実績報奨制度」を設けて...

ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の取り組み
シニア世代の活躍推進

基本的な考え方

当社では年齢にかかわらず活躍できる場を提供したいという考えから、2021年度より60~65歳の退職年齢選択制度を導入し、640名のシニア世代(...

地域創生
コミュニティ共創・ライフサポート

宮崎県国富町役場での車両管理システムと連携したエネルギーマネジメントシステムの構築と実証実験 の実施 ~エネルギーコスト・環境負荷の低減と災害時のレジリエンス向上を目指して~

2021年10月、当社は日本ユニシス株式会社、株式会社スマートドライブとともに、宮崎県国富町の国富町役場の敷地内において、エネルギーコストや環境負荷の...

サスティナビリティの取り組み
ステークホルダーとの対話 実績

SDGs理解促進の取り組み

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サスティナビリティの取り組み
ステークホルダーとの対話 実績

お客様センターの取り組み

私たち「出光お客様センター」では、「お客様のお声」を大切に取り組んでおります 当センターでは、お客様のお問い合わせにお答えするだ...

ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の取り組み
女性社員の活躍推進

数字目標

  現状 目標 女性役員数(一般事業主行動計画とは別に当社目標とし...

気候変動対応・カーボンニュートラルへの挑戦
GHG削減に向けた取り組み⑥ 再生可能エネルギー拡大に向けた、他社との協業

EVと蓄電池の充放電制御を最適化する実証試験を開始

2021年3月より、日本ユニシス(株)と共に、EVおよび蓄電池の充放電制御を最適化する実証試験を開始しました。本実証試験では、建物の電力需要、太陽光発...

リスクマネジメント
リスクマネジメントに関する考え方 / 推進体制

基本的な考え方

当社グループの事業活動に関わるさまざまなリスクを未然に認知・評価し、リスクに応じた適切な対応を講じることで、経営の安定を図ります。当社グループでは、事...

パートナーとの協働
運送会社や海運会社との協働

石油製品の安全・安定供給を支える「光運会」総会を開催

2021年5月18日、石油製品のローリー契約運送会社32社による安全推進協議会「光運会」の2021年度総会をオンラインも併用し開催しました。総...

安全の確保
実践的な消火活動訓練

愛知製油所で共同防災組織の放水訓練を実施

2019年6月5日、6日の2日間にわたり、石油コンビナート等災害防止法に基づき、中京地区広域共同防災協議会に所属する6社と協力会社7社の70名...

ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の取り組み
女性社員の活躍推進

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

一般事業主行動計画の策定に当たり、女性社員の成長・活躍を阻害している根本的な要因を、雇用状況の実態ややりがい調査、分析データツール等を用いて洗い出しま...

汚染の予防
汚染の予防

汚染予防の考え方

環境負荷の低減については、環境に関する法律を順守するだけでなく、社内規程(安全衛生環境基本要綱)に沿って自主 的に予防的な取り組みを行っています。また...

パートナーとの協働
協力会社との協働

協力会社との協働

製油所・事業所は、プラントメンテナンス業務や、製品の入出荷業務を、多くの協力会社に委託しています。そして、それらの各協力会社は、業種ごとに組織された3...

ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の取り組み
グローバル意識の向上

社員のグローバル意識の向上をめざして「Global Values Workshop」を開催

2019年9月10日、出光グループの海外現地法人に勤務する社員が出張で来日するタイミングを利用して、「Global Values Workshop」を...

気候変動対応・カーボンニュートラルへの挑戦
GHG削減に向けた取り組み⑦ 革新的技術の開発・社会実装

革新的技術の開発・社会実装

気候変動問題に関する国際的枠組みであるパリ協定の目標達成のためには、技術面でのイノベーションが不可欠であり、低炭素社会への移行に向けて、今後の技術革新...

安全の確保
製造部門 技術研修センター主催の教育

製造設備の運転員の育成

技術研修センターでは、中期育成計画に基づいて、全ての運転員をプロダクションエンジニア(PE)として育成するための教育を行っています。PEは、プロセス、...

生物多様性の保全
当社事業バリューチェーンの中で生物多様性に与える影響の正確な把握とその対応

製品の消費

製品(化石燃料由来)消費時に生成されるCO₂による、生物多様性への影響と対策 当社は、2019年度より、生物多様性への脅威となる気候変動への対策...

パートナーとの協働
特約販売店との協働

主な独自の資格認定制度

出光テクニカルマスター制度 産業用燃料油・潤滑油販売分野において、需要家ニーズに則したエネルギー総合提案が実践できる人材の育成を目的とした資格制...