新着情報

1985/08/14
テスト
職場風土改善・やりがい向上の取り組み
働きやすい職場づくり

リテールマーケティング部若手社員によるワークショップ「はっと Cafe」を開催

2019年6月28日、リテールマーケティング部は若手社員30名によるワークショップ「はっとcafe」を開催しました。「はっとcafe」とは、出光と昭和...

知的財産
研究開発

重点課題(マテリアリティ)への取り組み

当社は、中期経営計画において「成長事業の拡大」「次世代事業の創出」「地球環境・社会との調和」を重点課題に掲げています。特に次世代事業創出を推進するため...

安全の確保
実践的な消火活動訓練

千葉事業所で総合防災訓練を実施

2019年9月20日、千葉事業所は姉崎消防署と合同で総合防災訓練を行いました。地震によってナフサタンク浮き屋根部から火災が発生したという状況を...

サステナビリティニュース
ESG活動ピックアップ

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新型コロナウィルス(COVID-19)への出光グループの取り組み
新型コロナウィルス(COVID-19)への出光グループの取り組み

製品安定供給における対応

お客様の安全・安心のため、製品の安定供給のため以下の取り組みをしています。 また、製油所・工場といった製造拠点においては、操業に携わる者から感染者を...

パートナーとの協働
特約販売店との協働

主な独自の資格認定制度

出光テクニカルマスター制度 産業用燃料油・潤滑油販売分野において、需要家ニーズに則したエネルギー総合提案が実践できる人材の育成を目的とした資格制...

生物多様性の保全
生物多様性保全における地域コミュ二ティとの連携

「命をつなぐPROJECT」への参画 (愛知製油所)

愛知製油所は生物多様性を向上させ、生態系ネットワーク形成を推進する「命をつなぐプロジェクト」※の主要メンバーとして活動しています。 ※「命...

環境マネジメント/環境ポリシー
安全環境監査 / 環境コンプライアンス

環境コンプライアンス(環境事故件数)

2019年度は、環境事故の発生件数は0件でした。なお、環境事故には分類されない軽微な案件に関しても捕捉し、原因を追究して再発を防止し、より確実な環境保...

サスティナビリティの取り組み
イニシアチブへの参画

イーズ未来共創フォーラムへの参画

当社は、地球環境問題などに精通し、数多くの日本企業へのCSR・CSV経営へのコンサルティングを展開、国政や地域行政への提言も重ねられている枝廣淳子氏が...

気候変動対応
GHG削減に向けた取り組み④ バイオマス燃料の供給拡大

当社のバイオ燃料事業

詳細はリンク先のページをご覧ください。 バイオ燃料

ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の取り組み
外国籍社員の活躍推進

Global Nakama Initiativeの開催

外国籍社員の交流・情報交換の場として「GNI(ジニー)」を2018年5月にスタートしました。これは、Global Nakama Initiativeの...

ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の取り組み
仕事と家庭の両立

ライフイベントに応じた仕事と育児の両立支援策

施策の概要 施策Ⓐ【全社員】ライフイベントとキャリア形成に関する、制度や関連情報の提供 施策Ⓑ【...

サスティナビリティの取り組み
マテリアリティ特定プロセス

マテリアリティ特定プロセス

当社では、日本発のエネルギー共創企業として多様なステークホルダーの皆さまと共に新たな価値創造に挑戦し続けるために、優先的に取り組むべきことを長期的な視...

社会貢献活動
地域とのつながり:海外拠点での取り組み

ベトナムにおける日本語学習支援

2015年以降、ベトナムのハノイ事務所では社会貢献活動としてハノイ市内のトホアン中学校の日本語学習授業の支援を毎年実施しています。今年度も2020年6...

品質管理・品質保証
品質管理・品質保証の取り組み

製品安全への取り組み

「製品安全規則」に基づき、研究開発から販売に至る各ステージで製品の安全性をチェックしています。化学物質に関する各国の規制は頻繁に変化しており、スピーデ...

生物多様性の保全
取り組み④ 環境教育の場の提供

ハラスメント防止の取り組み
ハラスメント防止の取り組み

ハラスメント防止研修

2018年12月から、セクハラ・パワハラ・マタハラなどのハラスメント撲滅を目的に、役職者を対象としたハラスメント防止研修を開催し、本社・事業所...

職場風土改善・やりがい向上の取り組み
Nextフォーラムの取り組み

2019年度課題における取り組み成果とそれにひも付くやりがい調査アンケート結果

経営層・社員との直接コミュニケーションの場の創出 タウンホールミーティング※や役員との意見交換会の開催といった、経営層と社員の直接コミュニケ...

循環型社会への対応
取り組み① プラスチックリサイクル

プラスチックリサイクル

石油精製の分解設備を活用して、回収したプラスチックを分解して化学原料に戻すケミカルリサイクルの実用化に取り組んでいます。 また、海洋プラ...

社会貢献活動
地域とのつながり:海外拠点での取り組み

ノルウェーにおけるムンク美術館の事業支援

石油開発事業の拠点の1つであるノルウェーにおいて、出光ペトロリアムノルゲ(オスロ市)はオスロ市が所有するムンク美術館のスポンサーとして同美術館...

人権に関する考え方、取り組み
人権に関する考え方、取り組み

人権推進体制

当社グループでは3つのディフェンスラインの考え方で人権の取り組みの推進を図っています。 まず、1stディフェンスラインとして、各関係会社とその主管部...

安全の確保
安全確保の理念と基本方針 / 推進体制

安全確保の理念と基本方針

「人の安全を最優先に確保するよう、経営資源の適切な配分、設備・プロセス・仕事のしくみの維持管理と改善を通してリスクの低減・排除を行い、事故・災害の撲滅...

ハラスメント防止の取り組み
ハラスメント防止の取り組み

ハラスメント相談対応スキルアップ研修

従業員からのハラスメントに関する相談に、適切な対応で応えていくスキルを学ぶため、2020年10~11月に、各部門および関係会社の人事担当役職者と相談対...

従業員の健康推進
健康推進体制

健康推進体制

従業員の健康推進については、人事部内の人事サポート課において、全社の健康推進の事務局を配置し、健康保険組合や関係各部門と連携しながら推進しています。健...