新着情報

1985/08/14
テスト
社会貢献活動
Relations with People:Hokkaido Idemitsu Children's Art Contest

北海道こどもお絵かきコンテスト

北海道こどもお絵かきコンテストの詳細はこちらをご覧ください。

ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の取り組み
仕事と家庭の両立

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

当社の課題を分析、具体策を検討し、仕事と家庭の両立を目指す社員の活躍支援に向けた行動計画を策定しました。また2012年、2015年には、厚生労...

人材育成
コンピテンシー開発

(タイトル非表示)

行動指針を高い次元で体現していく人材を増やしていくために、特に高めていきたい「自立・自律」「変革」「共創」とそれらの延長線上にある「成長」の4つは、更...

従業員の健康推進
2020年度取り組み実績

食堂のヘルシーメニュー、「スマートミール」に認証

2021年8月1日、北海道製油所の食堂で提供する“ヘルシーメニュー”が、国が推進する「健康な食事・食環境(スマートミール)※」の2つ星認証を取得しまし...

社会貢献活動
人々とのつながり:TABLE FOR TWO

TABLE FOR TWO

台場フロンティアビル、ソーラーフロンティア(株)の国富工場の食堂で対象メニューを購入することで、売上の一部がNPO法人「TABLE FOR T...

知的財産
知的財産に係る外部表彰

平成30年度全国発明表彰 恩賜発明賞(2018年5月17日)

当社は、平成30年度全国発明表彰において、有機EL素子および有機発光媒体の発明(特許第4221050号)で「恩賜発明賞」と「発明実施功績賞」を...

社会貢献活動
社会貢献活動の考え方 / 活動費推移

社会貢献活動の考え方

当社グループは、次代を担う子どもたち・若手らの次世代育成を主軸とした社会貢献活動に継続的に取り組んでいます。また、それらの活動を通して、地域の皆さまと...

ハラスメント防止の取り組み
ハラスメント防止の取り組み

職場におけるハラスメント防止ガイドを発行

ハラスメントのない健全な職場環境整備のため、全ての従業員に対して、ハラスメントを「しない、させない、許さない」ことを徹底するために、具体的な防...

知的財産
研究開発の具体的な取り組み

クラゲ(海月)由来コラーゲン・ムチンの活用

最近ではクラゲはその美しい姿で水族館の人気者ですが、漁業や沿岸企業の事業などに悪影響を与えることがあり、廃棄にも費用が掛かるため、資源としての活用が世...

新型コロナウィルス(COVID-19)への出光グループの取り組み
新型コロナウィルス(COVID-19)への出光グループの取り組み

出光グループ社員への対応

出光グループでは国内外の社員と社員の家族の安全確保、感染拡⼤防⽌に取り組んでいます。各国政府および地⽅⾃治体の指導に基づき、感染症対策を実施するととも...

コーポレートガバナンス
コーポレートガバナンスの考え方 / 体制

各委員会

各委員会一覧 委員会名 委員長 委員 ...

気候変動対応
GHG削減に向けた取り組み⑤ 革新的技術の開発・社会実装

中部圏水素利用協議会への参画

水素の利用推進に取り組む民間企業10社にて、中部圏における水素の需要拡大と安定的な利用のためのサプライチェーンの構築を目指し、水素の大規模利用の可能性...

環境マネジメント/環境ポリシー
環境マネジメント体制 / 環境マネジメントシステム

環境マネジメント体制

当社グループは、従来、「安全・衛生・環境」を経営の基盤と位置付けており、これらの確保・保全の取り組みを推進する「安全環境本部」を設置しています。安全環...

環境マネジメント/環境ポリシー
環境教育・啓発活動

地域清掃ボランティア活動 日頃の感謝の気持ちを届けよう

2020年12月5日、新舞子海岸の清掃活動を行いました。出光プランテック愛知では、日頃からお世話になっている知多市や常滑市への感謝の想いから、地域清掃...

人事諸制度
多様で柔軟な働き方の推進

多様で柔軟な働き方の推進

多様な社員が働きやすい環境づくりの一環として、通勤負荷の緩和などにもつながる在宅勤務制度やフレックスタイム勤務制度、サテライトオフィスなどの制度・仕組...

気候変動対応
気候変動"適応"に対する考え方

気候変動"適応"に対する考え方

気候変動は自然災害が激甚化する一因であるといわれています。自然災害に対しては、被害想定を明確にし、リスクを抽出し、災害発生時の製油所・事業所へのダメー...

出光グループのサステナビリティ
中期経営計画

循環型社会への対応
循環型社会に関する考え方 

循環型社会に関する考え方 

当社グループでは循環型社会実現の目的を、これまでの大量生産、大量消費、大量廃棄の社会を変革し、天然資源の消費を抑制し、環境への負荷を可能な限り低減する...

ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の取り組み
D&Iに関する考え方 / D&I推進体制

D&Iに関する考え方 / D&I推進体制

当社グループは、2019年11月に制定した「ダイバーシティ&インクルージョン方針」に基づき、経営として取り組む重点課題の一つとして「ダイバーシティ&イ...

ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の取り組み
D&I意識向上の取り組み

D&I体験会

2018年10月から出光興産・昭和シェル石油の各部門などのニーズに合わせて開催し、これまでに延べ826名(2019年12月末現在)が参加しまし...

コーポレートガバナンス
役員報酬

役員報酬の基本方針

当社の取締役および執行役員の報酬は、経営ビジョンの実現に向けて、会社業績ならびに中長期にわたる企業価値向上につながるものとすること、お客さまをはじめ、...

コンプライアンス
コンプライアンス推進活動

従業員への意識啓発

コンプライアンスの部屋 社内情報ポータルに、コンプライアンス意識向上を図ることを目的とした「コンプライアンスの部屋」ページを設け、違反事例や4コ...

安全の確保
安全環境本部主催の教育

安全環境本部主催の教育

安全環境本部事務局の安全環境(HSSE)・品質保証部は、各部門・主要関係会社・事業所の安全環境担当役職者など、安全環境管理のキーパーソンを対象に、社内...

サスティナビリティの取り組み
ステークホルダーとの対話 一覧

ステークホルダーとの対話 一覧

当社グループは、経営ビジョンにおいてステークホルダーと共に新たな価値創造に挑戦し続けることを掲げています。多様なステークホルダーとの責任ある対話を通し...