新着情報

1985/08/14
テスト

サステナビリティ ニュース

品質管理・品質保証
品質管理・品質保証の取り組み

製品安全への取り組み

「製品安全規則」に基づき、研究開発から販売に至る各ステージで製品の安全性をチェックしています。化学物質に関する各国の規制は頻繁に変化しており、スピーデ...

ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の取り組み
D&I意識向上の取り組み

アンコンシャス・バイアス研修の開催

アンコンシャス・バイアスとは、誰もが持っている「自分自身では気付いていない物ごとの捉え方の偏りやゆがみ」のことです。リスク回避の側面では有効で...

水リスクへの対応
具体的な取り組み事例

他社と協働した水使用量の削減

愛知製油所では、コンビナート内連携による冷水の融通による水使用量の削減を行っています。これは、石油コンビナート高度統合運営技術研究組合(RING)の支...

職場風土改善・やりがい向上の取り組み
社内表彰

iビジネスパートナーズにおける2018年度「全社活動成果発表会」の開催

2019年7月3日、来賓を含めた社内外約90名が出席のもと、既存事業での顧客拡大、新たな事業領域への取り組みなどをテーマに、8つの好事例が発表されまし...

生物多様性の保全
生物多様性保全における地域コミュ二ティとの連携(環境教育の場の提供)

(タイトル非表示)

当社グループの製造拠点である製油所・事業所は危険物取扱施設として、一般の方の入構が厳しく制限されているため、施設内の緑地が生物多様性に富み、鳥...

ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の取り組み
女性社員の活躍推進

基本的な考え方

当社は、女性活躍推進をD&I推進の重点施策の一つと位置付け、女性を含む全ての社員が活き活きと働き、さまざまなステークホルダーと新たな価値を共創...

社外取締役メッセージ
社外取締役メッセージ

社外取締役 小柴 満信

さらなる人材の多様化を推進するとともに、 思い切った事業ポートフォリオの見直しを 社外取締役 小柴 満信 ...

生物多様性の保全
取り組み④ 環境教育の場の提供

循環型社会への対応
取り組み③ カーボンリサイクル

CO2資源化

当社はこれまでに、独自開発した触媒を使ったガス拡散電極を用いて、水とCO2からメタンなどの炭化水素の直接合成に成功しています。従来、CO2を一度水に溶...

生物多様性の保全
当社事業バリューチェーンの中で生物多様性に与える影響の正確な把握とその対応

(タイトル非表示)

当社は化石燃料を主な事業とする原料及びエネルギー資源の生産から、お客様に安心してエネルギーの消費を行っていただくために安定したエネルギーをお届けしてい...

職場風土改善・やりがい向上の取り組み
家族見学会・子ども参観の開催

中国での電子材料事業の拡大に向けて、出光電子材料(成都)と出光電子材料(上海)がワークショップを実施

2019年9月19日、21日、中国江西省桂林で出光電子材料(成都)と出光電子材料(上海)の2法人合同のワークショップを行い、31名が参加しまし...

環境マネジメント/環境ポリシー
環境教育・啓発活動

徳山事業所が周南市の一斉清掃に参加

徳山事業所が2019年12月に周南市の冬の一斉清掃に参加しました。これは、「周南冬のツリ-まつりファンタジックナイト」開催前にゴミのないきれい...

職場風土改善・やりがい向上の取り組み
社内表彰

今年の業務改善事例の最優秀賞は千葉事業所のブタンジオール課が受賞

2021年1月28日、「第10回 製油所・事業所部門業務改善優秀事例発表会」を初めてリモート開催しました。今回は東亜石油、昭和四日市石油、西部...

気候変動対応
GHG削減に向けた取り組み② 環境配慮型商品・サービスの供給

太陽光パネルの製造・販売(累計出荷量6GW超)

当社グループのソーラーフロンティアでは、ソーラーパネルの生産・販売を行っており、2019年度末で累計出荷量が6GWを超えました。この成果は、ソ...

社外取締役メッセージ
社外取締役メッセージ

社外取締役 橘川 武郎

エネルギーを供給し続けるとともに、 脱炭素社会の構築に資するイノベーションを 社外取締役 橘川 武郎 ...

安全の確保
安全・衛生に関する取り組み

2021年度安全スローガンを決定

2021年4月1日、当社グループや協力会社の皆さんから応募いただいた3,492点の安全スローガンから、最優秀賞1点、優秀賞1点、入賞9点を選出...

コンプライアンス
相談窓口の設置

海外通報窓口

海外事業所からの通報に対応するため、2018年度から「出光グローバルホットライン(IGHL)」を開設して運用しています。中国、アジア・オセアニア、中東...

人材育成
人事戦略の基本的な考え方

人事戦略の基本的な考え方

当社は「人の育成」という経営の目的を実現するために、人の力の無限の可能性を信じ一人ひとりが自身の成長に限界を設けず、その能力を最大限発揮するとともに、...

コーポレートガバナンス
取締役・監査役候補の指名 / トレーニング

監査役候補者の指名について

監査役候補者については、適切な経験・能力および必要な財務、会計または法務に関する知識を有することを前提に、社内監査役候補者については当社の事業やその課...

職場風土改善・やりがい向上の取り組み
DTK(だったらこうしよう)プロジェクト

取り組み進捗

2019年度は、旧社業務が併存する部門の業務一本化に取り組むのと並行して、全部門にてデジタル化を含めた新しい働き方を創り出すことにも注力してきました。...

サスティナビリティの取り組み
SDGs理解促進の取り組み

取り組み事例

各分野の専門家、加盟国、各種ステークホルダーの意向が結集されたSDGsは、当社グループが社会と共に持続的成長を目指す上で非常に参考となるものです。また...

水リスクへの対応
水資源利用に関する考え方

水資源利用に関する考え方

水リスクについては、グループ全社のリスクマネジメント体制において、事業を取り巻く外部環境の変化によるリスクや自然災害・事故などによるリスク、気候変動・...

知的財産
研究開発

研究開発体制

当社グループの研究開発体制は、コーポレート研究を主管する「次世代技術研究所」と、各部門にひも付く研究所から構成されており、各研究所において専門的な開発...

化学物質管理・有害物質削減
PCB・フロンなどの管理

PCBの管理

PCB特別措置法に基づき、PCBを含む油やそれらを含有する変圧器などの機器を、製油所・事業所などで適正に保管・管理しています。同法および国のPCB廃棄...