新着情報

1985/08/14
テスト
コーポレートガバナンス
役員報酬

報酬構成

当社は、2019年4月1日をもって昭和シェル石油(株)との経営統合を行いました。2019年度以降の取締役(社外取締役を除く)および執行役員の報酬体系は...

サスティナビリティの取り組み
SDGs理解促進の取り組み

取り組み事例

各分野の専門家、加盟国、各種ステークホルダーの意向が結集されたSDGsは、当社グループが社会と共に持続的成長を目指す上で非常に参考となるものです。また...

社会貢献活動
Relations with Local Community:IDEMITSU IHATOVE TRIAL

出光イーハトーブトライアル

出光イーハトーブトライアルの詳細はこちらをご覧ください。

リスクマネジメント
リスクマネジメントの取り組み

新型コロナウイルス感染症対策

2020年2月にBCP(新型インフルエンザ版)にのっとり、社長を本部長とする対策本部を設置しました。経済および社会生活に必要不可欠な石油製品や素材の安...

生物多様性の保全
主要事業拠点と生物多様性の観点で保護が必要な地域との近接状況把握

サプライチェーンにおける環境への影響
各製油所・事業所の環境データ

北海道製油所

  単位 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 ...

コンプライアンス
コンプライアンス推進活動

贈収賄・腐敗防止

当社グループでは、コンプライアンス行動規範において、国内外のあらゆる形式の腐敗を防止する旨を定めています。さらに、贈収賄防止について順守すべき基本的な...

サスティナビリティの取り組み
サステナビリティ推進体制

サステナビリティ推進体制

当社は、サステナビリティの視点を踏まえた経営を実践するため、専任組織であるサステナビリティ戦略室を設置しています。サステナビリティ戦略室は、気候変動や...

出光グループのサステナビリティ
各種方針類

出光グループ ダイバーシティ&インクルージョン方針

出光グループは、日本発のエネルギー共創企業として社会が抱える諸課題の解決に向け、多様なステークホルダーとともに新しい価値の創造に取り組んでまいります。...

ESGデータ
環境

(タイトル非表示)

2016~2018年度の各データについて、上段は出光グループ、下段は昭和シェルグループの数値です。(昭和シェルグループの2018年度実績の報告対...

ハラスメント防止の取り組み
ハラスメント防止の取り組み

ハラスメント防止研修

2018年12月から、セクハラ・パワハラ・マタハラなどのハラスメント撲滅を目的に、役職者を対象としたハラスメント防止研修を開催し、本社・事業所...

生物多様性の保全
生物多様性保全における地域コミュ二ティとの連携

「東京湾再生官民連携フォーラム」への参画(台場オフィス)

当社は東京湾沿岸に立地する企業として、東京湾再生官民連携フォーラムに参画し、東京湾再生のための評価指標を作り、水質などに関連する調査などを通じ...

社会貢献活動
地域とのつながり:海外拠点での取り組み

日越運動交流会で 現地の中学生と距離を縮める

ハノイ事務所ではハノイ市内トホアン中学校の日本語学習を支援しています。今年度は同校で初めて行われた日越運動交流会に協賛し、2020年11月2日、同校か...

従業員の健康推進
2020年度取り組み実績

国内元売製油所初!「スポーツエールカンパニー2021」認定を取得

2021年1月29日、北海道製油所が国内元売製油所として初めて、スポーツ庁の認定制度「スポーツエールカンパニー2021」に認定されました。「ス...

コンプライアンス
コンプライアンス推進活動

コンプライアンス実績

2019年度の重大なコンプライアンス違反実績 0件 ※グループ経営に重大...

化学物質管理・有害物質削減
PRTR物質の管理

PRTR物質の管理

PRTR※1法で規制されている物質のうち、原油、石油製品、石油化学用原料などに含まれているベンゼン、トルエン、キシレン、ノルマルヘキサンなど揮発性の高...

ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の取り組み
仕事と家庭の両立

「育休オンラインサロン」による育休者フォロー【施策①】

育休中の不安や悩みの払拭、会社情報のタイムリーな提供によるスムーズな復職の後押しを目的として、育児休業中の男女社員を対象とした「育休オンライン...

職場風土改善・やりがい向上の取り組み
Nextフォーラムの取り組み

「やりがい調査アンケート」を起点としたPDCAサイクルの循環

やりがい調査アンケートは従業員のやりがい、相互信頼、一体感を定量的・継続的に分析するために、年1回実施しています。調査結果は経営層および調査に参加した...

デジタル変革の取り組み
デジタル変革の取り組み

企業間連携による共創(Digital for Ecosystem)

デジタル変革の第三の取り組みは、地域社会に資するまったく新しいビジネスを創出することです。しかしそれは、当社だけで成し遂げることはできません。ヘルスケ...

コーポレートガバナンス
コーポレートガバナンスの考え方 / 体制

各委員会

各委員会一覧 委員会名 委員長 委員 ...

環境マネジメント/環境ポリシー
環境教育・啓発活動

環境教育・啓発活動

安全環境本部体制の下、グループ全体を対象とした環境教育を実施しています。また、国連の世界環境デー、環境省の推進する環境月間に合わせた環境保全の...

従業員の健康推進
2019年度取り組み実績

2019年度取り組み実績

産業医体制、健診項目や基準、ストレスチェック、健康管理支援システムなどについて、出光興産、昭和シェル石油の良い点を生かしながら、段階的に統一を進めまし...

コーポレートガバナンス
取締役・監査役候補の指名 / トレーニング

トレーニング

当社は、取締役・監査役の就任時に、上場会社の取締役・監査役として期待される役割・責務・コンプライアンスに関する知識習得を目的とする研修を実施しています...

ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の取り組み
外国籍社員の活躍推進

Global Nakama Initiativeの開催

外国籍社員の交流・情報交換の場として「GNI(ジニー)」を2018年5月にスタートしました。これは、Global Nakama Initiativeの...